Effectiever samenwerken

De SKM:

• vergroot de betrokkenheid en het commitment van medewerkers, omdat ze op basis van gelijkwaardigheid meebeslissen
• verhoogt de kwaliteit van besluiten, omdat er tijdens de besluitvorming meer informatie op tafel komt
• ontlast leidinggevenden in de hele organisatie, omdat medewerkers zich als mede-ondernemer gaan gedragen
• verbetert de samenwerking, van werkvloer tot top, omdat er meer begrip ontstaat voor elkaars werkelijkheid en men beter rekening houdt met elkaars werkelijkheid

Deze resultaten zijn te behalen in elke sector en onafhankelijk van de kernactiviteit van de organisatie.

‘Het Sociocratisch Centrum hielp ons om vanuit een jarenlange conflictsituatie binnen één van de teams om samen tot creatieve en doelgerichte oplossingen te komen.’
Michel Dispa, adjunct-directeur conservatorium

‘SKM versterkt onze transparante manier van werken en vergroot de al grote betrokkenheid van iedereen.’
Paul Stork, strateeg ontwerpbureau

‘Met de sociocratische methode komen onze zelfsturende teams wel tot besluiten.’
Nico den Boer, afdelingschef olieraffinaderij

‘Net als bij spellen zorgen simpele regels voor complex en dus innovatief spel. In dit geval zorgt een simpele structuur voor een spannende en dynamische organisatie.’
Paul Stork, strateeg ontwerpbureau